十届全国人大常委会第二十七次会议4月26日上午分组审议了劳动合同法草案，这是第三次审议。常委会组成人员认为，劳动合同法草案经过前两次审议，对劳动合同的订立，以及履行劳动合同行为的规定比较全面客观，也较充分体现了用人单位和劳动者双方的权利和义务，符合我国当前的实际情况，建议能在此次审议修改后尽快通过。

    朱相远委员认为，劳动合同法草案这次修改得比较完善，但是草案中缺少关于职业病防治和有关保护措施的条款。已颁布的职业病防治法相关的规定在实践中的各种劳动合同文本，大都不包含。这次制定劳动合同法，建议把职业病的问题写入草案，在第2章“劳动合同的订立”第17条第8项“劳动保护和劳动条件”后面加上第9项，把第9项改成第10项，增加1项“职业危害及防护措施”，把工人可能遭遇的职业病和防护措施，明确地订立在劳动合同当中，这样就和职业病防治法衔接起来了。

    方新委员、李宏规委员、徐荣凯委员等都认为，现在国有、民营、外资企业中，有些职业病的发病率相当高。有些用人单位不顾劳动者的生存条件，特别是有些单位还雇用一些临时工、合同工，专门从事一些危害身体健康的劳动，劳动完成以后就把他们弄走了，也不告知他们劳动岗位存在的职业病危害。如果劳动合同法中不提这一点，职业病防治法的贯彻就更难了。

    另有部分委员认为劳动合同法不应该成为倾斜的法律。曾宪梓委员说，劳动合同是由劳资双方签订的，既应该保护劳动者的利益，也应该保护雇佣劳动者的人的利益。我们制定劳动合同法，就应该兼顾各方的利益，保护各方的权益。倪岳峰委员也建议在草案第一条的立法目的中将“保护劳动者的合法权益”改为“保护劳动者和用人单位的合法权益”。